可成私企調薪指標？

        公務人員薪酬評議會正式設立，公務員熱切期盼，不少私人公司、打工仔亦“眼望望”。評議會成員、中總副理事長賀定一指評議結果主要針對公務員，難對私人市場有指導作用，其他行業亦未必適用，從實際情況考慮較理性，呼籲有能力的僱主加薪，讓員工改善生活、安心工作。另一成員、工聯副理事長李靜儀則指評議結果對私人市場有參考作用，尤其如評議會般的協商機制。

    賀定一指出，各行各業都有不同的發展及經營情況。公務員薪酬向來較私人市場高，薪酬調整標準、原則與私人市場不同，難有指導作用，亦難與私人市場直接比較。私人市場要考慮澳門整體及個別行業的發展情況，調薪應從實際出發。

    李靜儀稱，評議會目的是建立恆常、科學化的薪酬調整機制。公務員、私人市場有互動關係，公務員薪酬評議結果對私人市場有一定的影響。公務員與政府亦是僱主與僱員的關係，評議會的薪酬協商方式有示範作用，可向私人市場推廣，且不止於薪酬，也可加入福利等內容。

    賀定一、李靜儀認為通脹高企，公務員應加薪。賀定一表示，要多聽公務員意見，從社會整體及綜合考慮。除通脹等硬性指標外，李靜儀冀未來的公務員薪酬評議能加入激勵元素；另要多照顧低薪、基層的公務員，因過去公務員的加薪幅度統一，基層人員起薪點低，實際加薪金額及受惠程度均有限。回歸後數度加薪，已拉大了高、低薪公務員間的薪酬差距。

關鍵字:  公務人員, 薪酬, 福利, 調薪, 加薪