公務員：先加薪再完善機制

        政府公佈委任多名人士出任公務人員薪酬評議會成員，其中包括勞、資代表及公務員團體代表。評議會成員、公務華員職工會理事長李治洪及公務專業人員協會理事長官世海均表示希望能盡快開會，以科學數據討論今年的公務員薪酬加幅，以及日後能在公務員薪酬架構、津貼福利等方面發揮評議會的作用。

    李治洪及官世海均獲委任為評議會成員，兩人均認為加幅不能低於通脹。李治洪表示，評議會可充分吸納公務員團體對調整薪酬的意見，其機制是參考政府財政狀況、通脹及社會調薪情況等數據，以更科學的方式評定公務員薪酬調整幅度。相對於現在二十多個公務員團體各自向特首提意見，政府最後決定調整幅度的方式，更有準則，且公務員團體之間會有更大共識。除了公務員薪酬外，評議會的中、長期工作是研究調整公務員薪酬架構及各項津貼制度。

    官世海表示，公專會一直倡議政府設立公務人員薪酬評議會，以更科學的方式評定公務員的薪酬調整。希望評議會盡快開會，商討今年調整公務員薪酬，因為上月的通脹已達百分之六點八一，許多公務員都感受到很大的通脹壓力，爭取盡快訂定今年的加薪方案，之後逐步完善公務員薪酬評議機制，以便日後研究和討論調整公務員薪酬結構及各項福利津貼。

    冀提前定案免追溯

    官世海表示，公務員的薪酬調整會以通脹、政府收入、人均生產總值為標準參數，但多年來政府總是至年中才落實調薪，並追溯至當年一月一日，令公務員每年都有半年時間期待加薪結果，因此希望每年十月能取得當年的各項數據，評議會能在十月份訂出來年的調整幅度，讓政府可在十一月施政報告中公佈明年的調薪幅度，政府毋須追溯調整後的薪酬，公務員也毋須每年有幾個月等加薪。

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